國家政策在變，行業(yè)發(fā)展在變，生活環(huán)境在變，消費者生活品質(zhì)也在變?？v觀中國機床市場，從機床制造端通過新品開發(fā)和創(chuàng)新，來主動迎合變化中的市場需求，到流通領(lǐng)域中為適應(yīng)消費升級變革，帶來的產(chǎn)品細(xì)分，技術(shù)迭代、服務(wù)體驗等，從而引發(fā)消費者對機床技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)品的關(guān)注、購買場景體驗和服務(wù)質(zhì)量提出高需求的變革。

上述深層變革對機床行業(yè)的制造和銷售企業(yè)來講既是機遇也是挑戰(zhàn)。觀點來自對國家宏觀環(huán)境分析，行業(yè)發(fā)展深入有效分析基礎(chǔ)上，從研發(fā)到生產(chǎn)、服務(wù)等的全鏈路的縱向和渠道與其他產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟的橫向案例研究。梳理出具有可操作性的2019市場發(fā)展方向，旨在幫助機床利益相關(guān)者在核心產(chǎn)品線分布、資本運營領(lǐng)域方面確定其發(fā)展提供參考。日前，中國國家統(tǒng)計局公布11月規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)利潤顯示，近三年工業(yè)企業(yè)利潤轉(zhuǎn)為同比下降。其中，生產(chǎn)銷售放緩、工業(yè)品出廠價格漲幅回落、成本費用上升等是造成企業(yè)利潤下降的主要原因。在經(jīng)濟繼續(xù)探底的背景下，預(yù)計明年工業(yè)企業(yè)利潤仍會面臨較大壓力。
     日前，中國國家統(tǒng)計局公布11月規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)利潤顯示，近三年工業(yè)企業(yè)利潤轉(zhuǎn)為同比下降。其中，生產(chǎn)銷售放緩、工業(yè)品出廠價格漲幅回落、成本費用上升等是造成企業(yè)利潤下降的主要原因。在經(jīng)濟繼續(xù)探底的背景下，預(yù)計明年工業(yè)企業(yè)利潤仍會面臨較大壓力。
  眾所周知，機床行業(yè)易受大環(huán)境影響。工業(yè)企業(yè)利潤下降，機床企業(yè)受影響頗重，整個市場在下半年轉(zhuǎn)冷。12月18日，中機聯(lián)專家委召開的“機械工業(yè)2018年全年經(jīng)濟運行形勢分析及2019年展望”專題研討會上，中機聯(lián)專家委副主任蔡惟慈亦表示，行業(yè)這種下行的慣性可能會影響到2018年11、12月及明年上半年。可以看出，在2019年機床行業(yè)存在太多不確定性。而除了這些外部因素，我國機床行業(yè)亦存在眾多待補齊的短板。
 　　短板一：技術(shù)短缺明顯，裝備依賴進口
 　　2018年7月13日，中國工業(yè)和信息化部副部長、國家制造強國建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任辛國斌在“2018國家制造強國建設(shè)專家論壇”上表示，中國制造業(yè)創(chuàng)新力不強，核心技術(shù)短缺的局面尚未根本改變。在裝備制造領(lǐng)域，數(shù)控機床、裝備儀器等仍依賴進口。
 　　創(chuàng)新不足，市場存在空白，這其中，固然有機床產(chǎn)業(yè)發(fā)展時間短，底子薄的原因，但不能忽視企業(yè)積極性不高等因素。目前，機床行業(yè)存在這樣一個怪圈——同質(zhì)化競爭-價格戰(zhàn)-利潤下降-質(zhì)量提升難，產(chǎn)品局限于中低端-同質(zhì)化競爭。企業(yè)想要打破這個圈子，勢必要突破技術(shù)桎梏。而且不論是越來越難以為繼的價格戰(zhàn)，還是市場對產(chǎn)品的需求，都讓傳統(tǒng)模式難以再走下去。從大環(huán)境來說，2019年行業(yè)競爭將會加劇。這也讓企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，走出單一組裝，向自主研發(fā)、設(shè)計轉(zhuǎn)型變得勢在必行。
 　　短板二：人才不足，從一線工人到人才均顯缺人
 　　臨近春節(jié)，隨著返鄉(xiāng)潮，不少人力資源密集的制造企業(yè)出現(xiàn)招工難現(xiàn)象。雖然筆者尚未聽說機床行業(yè)出現(xiàn)類似問題，但同屬制造業(yè)大圈，機床行業(yè)同樣存在“用工痛點”。
 　　一方面，隨著社會發(fā)展，工作時間長、休息時間不穩(wěn)定、工作強度較高的技術(shù)工種越來越不受年輕人青睞。而且，機床一線工人有一定的技術(shù)要求，且對經(jīng)驗要求較高，而目前的職業(yè)教育存在與企業(yè)用工需求存在一定的脫節(jié)，這就導(dǎo)致機床企業(yè)招聘的一大來源——技術(shù)院難以滿足需求的現(xiàn)象。更嚴(yán)峻的是，隨著工人流動性加快，很多規(guī)模較小的企業(yè)難以承擔(dān)員工培養(yǎng)的支出。種種原因之下，使得機床行業(yè)一線工人、特別是有經(jīng)驗的一線工人存在短缺現(xiàn)象。

另一方面，隨著技術(shù)發(fā)展，對工人的素質(zhì)要求越來越高?！笆陿淠?，百年樹人”，教育工作是一個長期的過程，短時間內(nèi)很難與新興職業(yè)、技術(shù)實現(xiàn)配套，這就導(dǎo)致了機床行業(yè)人才不足的現(xiàn)象?？傊?，在“智能制造”如火如荼進行中的2019，人才問題亟需解決。
 　　短板三：缺乏完整的產(chǎn)業(yè)鏈條，行業(yè)合作尚需加強
 　　目前，我國機床行業(yè)直觀的表現(xiàn)就是大而不強。而造成它的原因，除了以上原因之外，還缺乏完整的產(chǎn)業(yè)鏈條以及企業(yè)間的不團結(jié)、不信任、不合作也有很大的關(guān)系。
 　　先說說缺乏完整的產(chǎn)業(yè)鏈條的問題。雖然現(xiàn)在我國擁有眾多的機床產(chǎn)業(yè)基地，不少地區(qū)政府也在積極布局、發(fā)展機床產(chǎn)業(yè)。但是整體來看，即使是的機床產(chǎn)業(yè)集群地區(qū)，在打造產(chǎn)業(yè)鏈上也存在欠缺。同時，不少地區(qū)亦存在相應(yīng)配套設(shè)施缺乏等現(xiàn)象。
 　　其次，同行企業(yè)及上下游企業(yè)之間合作也較為薄弱。業(yè)內(nèi)企業(yè)之間缺乏優(yōu)勢互補、資源整合；上下游企業(yè)之間未形成良好的合作關(guān)系，這都對產(chǎn)業(yè)整體升級發(fā)展產(chǎn)生不利影響?？傊?，在2019年，企業(yè)加強合作共贏意識，轉(zhuǎn)變“單打獨斗”的經(jīng)營模式亦須提上日程。

 　　近日，在中央經(jīng)濟工作會議提出的2019年重點工作任務(wù)中，“推動制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”被放在了首位。針對現(xiàn)在制造業(yè)實際情況，代表們提出，推動制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，要著力在強基礎(chǔ)、補短板、抓創(chuàng)新、育人才、優(yōu)環(huán)境上下功夫，發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，形成推動制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的合力。這也是機床行業(yè)2019年需發(fā)力的方向。